迪卡侬集团

面试分3轮。 1.首先是电话面试，电话面试通过了，接下来就是邀请你到门店面试。 2.我面试的时候跟我一起面试的只有另外一个人，是个健身达人，面试的时候一开始是给我们介绍公司的情况，店长讲ppt，讲得非常详细，从中也感受到他们的企业文化是非常重视员工的，然后他们3个负责人分别自我介绍，每个人都基本10-15分钟。休息一会之后，给几分钟时间让我跟健身达人分别了解对方的信息，然后各自介绍对方。这个环节结束后，就考察我们的团队合作意识，到户外一起合作打开一个大的帐篷，接下来又一起合作把帐篷收回来，整个过程可能是考察我们的团队意识，以及有没有领导能力。 3.最后一部分回到办公室，2个人淘汰一个，我幸运进入下一轮，单对单面试，基本都是问一些了解你的过往的一些问题，后面结束了就让我回去等消息。 ps:整个面试过程3个小时。（早上10点至下午1点，中间没有太长的休息，包括面试官）我感觉还是非常重视员工的一个企业，因为他们面试官首先都在周六这么一个忙碌的时间花费3个小时不吃不喝来给你进行面试，已经是对来应聘者的一个极大的尊重，而且还非常nice的态度以及行为，让我们面试者感到可以放下紧张的心理。总之，暂时看面试这个阶段，迪卡侬是一个非常负责以及用心的企业。

作为一个实习生很想体验一下群面的感觉，投了迪卡侬和宜家一共三轮面试，面试体验过程很愉，但是面试结果真的震惊了我，我觉得迪卡侬hr虽然亲和力很高但是选人的眼光真的很有问题啊。问号脸。全场大概十二个人吧，我认为有两个非常优秀的女生和一个男生居然都没有入选，反而选了一个一直跟所有人抬杠的人，有人用英文做自我介绍他就说，我也会W就是没准备，what？？？而且抬杠男一开始就表现出了自己一个团队leader的气质，不管大家说什么他都喜欢杠一下，给我们组员都杠无语了，而且全程对大家进行无缝指挥，根本不给其他人说话的机会，小组有一个很内向的女生好几次开口都被打断从此再也没有发言过。最后我们小组六个人要选出一个人做最后总结，我们选了一个我认为我们组最优秀的男生，然后抬杠男就整个人非常的生气，一直在嘟囔说为什么不选他啊，巴拉巴拉的，还跟被选的男生说要不让他上去讲吧（反复重复了三四次），在男生总结完之后硬要上去把人家说的又总结了一遍？？？what？？？？？我真的跟其他组员对视一眼，极其无语。结果他最后居然入选了！！！！！这种人难道不会有碍集体团结吗？？？？？还是说hr姐姐真切的get到了他leader的气质？？？？？？？好气哦！