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东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。

校招，电话面试和视频面试，很贴心没让人瞎跑。第一轮是基本情况了解，然后告知第二轮英语面试，第三轮视频面试是写一个代码，我写的比较繁琐，面试官提示可以简单点又改了一次。 工作环境很好，领导同事都很好，没架子都很积极向上，很热心。实际上每天工作时间是不长的，经常搞活动，需要彩排什么的都是用工作时间，绝不占用你下班时间。福利挺好的经常有零食吃，老总一开心顶楼就免单。而且部门经费是明明白白的，一两个月一次吃喝玩乐是有的，半年一次？的周边游也挺好的，主要还是看leader安排。如果我是原住民，可能一直干下去，安逸。