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一轮群面：hr主任面试六个人一组，进去之前会给一个题目，内容是“当前社会专才和全才哪个更有竞争力”，可以查手机资料准备。然后进去之后先自我介绍，结束了就说自己的话题理解，总共两分钟。 二轮结构化面试：hr主任和副总裁一起面试先是自我介绍，每个人结合自己的经历，我是机械自动化的申请新能源汽车的研发岗，一分钟左右。说完了hr会随机问一个问题，我是被问了有什么方法提高学习成绩？大家的问题都比较随机。副总只问了在场一个人问题，也是很题外话的问题，是不是画了眼影什么的。

刚开始申请的标定工程师，可能设备工程师比较急缺，就把我忽悠过去了，对就是忽悠过去的！怎么忽悠的呢，首先告诉我奖金1～5个月，我查的其他的岗位都是1～3个月，面试过程中HR周某一个问题都没有问，面完试就开始问有没有女盆友，问了一路！还有面试说的报销车费，结果我入职后体交上去也没有给报！