莫名奇妙的hr跟你聊的莫名其妙

来ubs面试是我永远的痛，猎头说一共需要见4个人，我见到了前三个，业务条线的一个老板，行政条线的行长和COO，最后一个业务条线的大boss的时间一直很难约，本来说好周五，结果说没空，等了两周，我觉得没戏了，可猎头还很坚持说HR并没有给她Negative的反馈，让再等等…又过去一周，由于我有另外一个offer在身不能再等了，就拜托猎头再去问问她认识的ubs的其他人…结果…据说内审这边正在面试其他候选人，好像是内部推荐过去的……既然你都在面试其他人了，又迟迟不给我拒绝的反馈，让我干耗着，一周一周熬夜准备你的最后一轮面试，把你2015年报掰开了揉碎了看，把你inhouse review拜读了十几遍…结果你都不告诉我一声，就这样把我out了！连声都不吭，连一封拒绝信都没有…我前后花了2个月的时间准备等待…我真的很气愤！ 说说面试吧，一个香港人和一个新加坡人，一个现场面试一个dial in，同时开始，二对一。因为是高级职位问的问题都比较倾向于soft skill，简要介绍自己，你的优缺点，你的老板和同事如何评价你，你的工作风格，你的同事和你合作起来说得最多的话，由于你的工作你的团队陷入了信任危机，你要怎么办，等等。因为我来自国字头的银行，不是外资行，这点一直被她们诟病，关于国有银行和外资行的文化差异，如何融入等问题问了好多遍… 其实一开始如果你觉得我的背景不能接受，索性就别找我来谈，现在可好，聊了好几轮，也都觉得愉快，偏偏突然就没有然后了…要不是我追着猎头问结果，也许现在都不知道下文…我真的觉得ubs很不重视应聘者…再有ubs的职位推荐都要考虑一下是否要参加了… 你首先要尊重每一个应聘者，就像我们花时间花精力努力准备你的面试一样！

首先，在大晚上面试，前台已经下班，和security沟通了好久才放进去，这点先给个差评。面试2v1，直接英文开场，先work through resume，然后问了关于一些financial products的知识（bond的分类，derivatives的几大种类，future/forward区别，options/future的区别，什么是cds等）挺基础的。然后问了问简历上他们有疑问的地方，后面看英文没问题就切换回中文了。 介绍了middle office，以及这个office里不同的role分别是做什么，问了自己的倾向以及对职位的了解，还有在晚上上班（5pm-2am）是否okay等等，非常基础。个人感觉面试不是很难，英语要好不然一开始就进行不了吧，多了解岗位的信息并且具有基本的金融产品知识应该就没太大问题。

面的是algo model validation quant，反正名字很长。他们HR联系我的，从背景看完全不合适，我也不会c++，就当是去见个市面面了一下。以为quant么多半是一些概率论啊随机过程啊brain teaser什么的，反正网上大把technical interview准备的书。结果一点都没问到，问了个kmeans的算法，写伪代码，问我为什么会converge，额。 反正我面完觉得是没戏了，最重要是觉得他们找错人，我是学统计和精算的，他们要找的应该是cs的人吧（反正工作上c++肯定需要，但现在应该主流编程跟分析都不是c++），面试的哥们倒是态度很好。因为手头上还有其他面试和offer，虽然面完心情挺差的，但也就那么回事儿。结果面完大概半个小时，hr打来说过了，约了下一轮跟伦敦那里视频面试。excuse me？（黑人问号脸）反正我觉得到最后肯定通不过。不抱啥希望，纯属经历一下。 面试全英文的，以我面过的公司来说这个面试官（中国人）英文还算蛮好的。这个面试题也是让我格外的出乎意料，面完下一轮再来补充吧。