猪八戒

HR助理问了一堆大而无当的问题，包括介绍自己的专业（冷门专业）和高考失利的原因，可能自己太过关注招聘信息上对知识结构的要求，自己介绍所学专业的发端、知识领域以及方法论的内容，甚至提及到自己高中阶段的抑郁症经历。结果再助理反馈至HR主管后，直接告知自己回家等通知（也就是被pass了），感觉正式的面试还没有开始就结束了，甚至怀疑经过助理的脑数据处理，最后得出的结论是应聘者心理不健全。 既然已经把人约来了，为何就凭主观的、浮皮潦草的谈话就给pass掉，虽然招聘的时间成本很高，但是不是也可以尊重一下应聘者，而不只是言语上的假客套。

应该是部门主管面试，面试很快，就问一下对智能电视这一块有多少了解，平时都用哪些软件，简单自我介绍，个人喜好，面试的时候两个人感觉没什么可聊的，当时说有3各岗位觉得自己哪个最适合，不过听起来都是基层岗，感觉这边目前是在招打下手的，个人发挥的价值不大。