浙江杉工智能科技有限公司

到了后发现，发现有4个哥们在那里了，3个坐着一个站着，为啥站着，因为没位置，只有2个单人沙发，一个椅子。我进门后没人搭理，自己问人，然后把简历给对方，让自己等一会，站了会，我自己找了个椅子，后面又陆续来了5，6个哥们，一问都是搞技术的。一堆人把门口堵了，实在难看，终于来了个人把一部分人引到旁边会议室。 等了大概40分钟，进去面，只有老总一个人，表现很和善，没问技术，随便聊了几句项目相关的，然后问我有什么问题，大概问了下团队情况和公司福利。 然后说感觉不错，但是我们还要综合评估一下，有问题你随时咨询我们hr 云云。 总结：巨坑，同时约这么人来面，只有一个面试官，你是撒网捕鱼呢，时间上让人等这么久，主要是招待人员都没有，不说给人端杯水了，至少要让面试者有个可以坐着的地方吧。

看了诸多大牛的面经吓得不行，一面的时候是两个工程师同事，从linkin上面看他们也都有十五年的经验了，通过思科的webex meeting进行的，视频面试。首先是英语，让我讲讲这一年来的自我感觉进步大的地方，磕磕巴巴说了一下，然后开始问，因为我是做电源的，所以关于电源问的多，对于图形卡之类的供电都是低压大电流的buck，所以比较轻松。 但是他们不在意电源的结构，他们更在意电源的性能，比如问我如何抑制尖峰电压，如果考虑散热，以及RLC的选取等等，包括电感饱和电流的定义，以及电感的啸叫问题，以至于最后我都答到了磁畴翻转摩擦和导线的洛伦兹力去了，基础知识不过关肯定是不行的，问的很深，但我都答上来了。另外就是自己不涉及的就直接说不会，不然不懂装懂就出洋相了。一面大概一个半小时，聊的很愉快，第二天HR就打电话约我二面了。 二面压力比较大，因为这是他们的部门领导，上来就问我如何解决transient noise，我说从电源设计出发，从控制环路考虑，结果答错了，他希望我说的是负载瞬变，di/dt大引起的响应不够。需要考虑输出电容，根据波形来选择esr和rsl等，尴尬。但主要是我也没涉及到这方面。后来还问了我关于信号完整性的问题，比如串扰的产生，以及如何解决，pcb的叠层影响，介电常数等。但最后还是过了，他说他看中的是学习能力。他就是终面了。各位加油吧。