六福珠宝

等面试十分钟 ，交流3分钟。去面试薪酬绩效岗的童鞋们最好要求电话面试，沟通下面试官的用人要求，避免白跑一趟，今天面谈get到面试官用人要求是懂建立制度、薪酬测算、薪酬数据分析，给公司2020发展规划提供建议的，感觉就是给五六千工资招个薪酬经理，而且汇报上级咄咄逼人人，高高在上，能hold住这类上级的同鞋可以考虑去看看，以上面经供参考。

一进去说明自己约了几点面试，然后进行了扫码签到，通知到联系人。 然后进入面试室等待，HR一开始还是挺好的，身边也有一个助理。但后来问了几点问题，作为未毕业的大四学生来说，我也认识到自身经验、能力也是存在不足，但也表现了虚心的态度，希望能提供一个实习的机会，但可能我表现未达HR的预期，后来面试进行得也是很尴尬。 整个面试过程大概只进行了10min，HR问的问题并没有太强的针对性，当初该公司招聘的是员工关系实习生，但JD里的内容更多的偏向薪酬方面的，让我觉得有点？ 后来面试结束了，HR就直接离开了，派了一个助理送我，直接什么话都没说按了电梯让我下去，给人一种挺不耐烦、挺拽的感觉。来该公司面试之前我也上网搜了下，都说该公司挺好的，虽然我能力可能未达到该公司要求，但这次面试经历真的让我挺失望。