远洋地产

同济宣讲会结束，抽了50个人当场面试。一对一，结构化，面的运营岗，自我介绍完问我对运营有什么看法。按照我常用的解释阐述了一下，面试官竟然开始嘲笑我？说你知道我们是啥公司吗？我们是远洋，这运营方法得与众不同。然后我就说我可能应届生不太了解，您给我科普一下远洋的运营体系。 然后他说还没有体系，在建设中，所以他也不知道。你自己也没有，还看不上各大标杆房企的模式？这也太自大了吧。然后就没有然后了，不想再面下去了。

1， 自我介绍此问题目的为，突出自身的优点和闪光点； 2， 来面试之前做了什么准备对公司的理解； 3， 本科有参加社团，简单介绍一下，着重于管理方面的（以项目为例）想了解当事人对于管理能力的阐述； 4， 在社团中，让你收获最大的事情是什么（失败经验）对于一个项目结束后的总结能力； 5， 对于地产行业会一直从事吗？未来的职业规划是什么？地产行业的理解； 6， 本科学过几门课，其中专业课有几门？学的最好的是哪门，最差的是哪门？本科是否有在认真学习； 7， 问实习，之前的实习经历给你带来什么经验?对于工程岗位的理解； 8， 最后提问。对地产行业，职业规划，公司的理解。 事后分析问题基本都答得不太好失败原因，缺乏面试经验（第一次面试），没有认真准备，对提出的问题没有get到考官的点，所以提前准备好的一些要点没有答出来。此次面试，主要考的是受试者的总结思考能力，管理能力和对行业，公司的了解是否充分。