百度

首先简单做一下自我介绍，再对以往的工作内容进行阐释后，就迎来两人多次的提问环节。谈话内容就是他们对这个职位的要求以及通过我的往期作品及工作内容考察我是否对口这个职位。谈话间，我就大概了解不合适了，所谓他们的财经更偏向于金融，而我只做过偏C端的商业、创业方向。我知道大概是要凉了，但是反正都跑这么远，总得在争取一下。又重新表明自己可能与职位匹配符不高，但是自己仍有特长、学习能力强等言论。部门leader笑着问我你怎么觉得不合适了？看到他笑了，我更放松敢说话了：因为你们一直在考察我关于金融方面的工作经验呀。接着他们说我有什么想要提问的，也没啥说的了，就问了一下团队配置及晋升制度的问题，后面部门leader终于放下架子，笑着说：这个职位竞争激烈，我们需要多多考虑。你回去等通知吧~总结：百度面试竞争蛮激烈的，面试官一般会采用压力面，面试者只需保持自信，临危不乱。这是个相互选择的过程，所以不必因为对方的威严姿态放低自己。另外，他们对职位匹配度有较高要求，面试者面试前尽可能多参考其招聘需求，避免白跑。

面试过程总体是比较轻松的，一般是谁的团队招聘，团队负责人来面试，有时候还会喊相关的同事一起面。（也有HR面，大概总共三轮的样子）面试过程就是比较传统的自我介绍、介绍以往工作经历之类的，面试官会跟你聊你的过往经历，顺带会问到偏技术的问题，以考察你能否胜任接下来的工作。