郑州振东科技有限公司

第一次猎头说招的是副总，特意预约的时间说老板面试，结果我准时到达后说老板有事安排个小孩（据说是什么部长），也没问设么专业问题，就问我的工作经历，一直给她家里了一个多小时，最后问我待遇要求，我的要求是猎头给我的信息做出的，结果说公司不设副总的职位，说招的是项目经理主管，我一想管理项目经理的也行，薪资要求也相应降了一些，然后就说回头和猎头联系。结果猎头说工资要求太高了，项目经理的职位是否同意，我当然拒绝了！ 过了几个月第二次让我面试，结果我准时到达，又说老板有事我等了一个多小时，终于见到面了，也没聊什么说他对技术部懂，需要向上次给我面试的那个人了解情况。总结：不守时，岗位需求及待遇存在欺骗性，公司规模小，公司没有见过世面的人，不尊重面试这项工作。

前后三轮吧，第一轮是笔试，类似于公务员考试的题目。第二轮是人事面试，重点了解过往的工作经历、亮点等。第三轮是综合面试，董事长、总经理、人事部门领导都会到场，面试官5-7人不等。自我介绍、选择中铝的原因、个人履历的详细介绍。然后就是提问环节，会注重考查实践经验。