副总裁/副总经理面试

面试职位：C++软件开发工程师。不同语言方向可以借鉴笔试面试经历。简历：重点是项目经历或者实习经历，要与应聘的职位相关，突出自己掌握的与应聘职位相关的知识和技能。大部分互联网公司官网提供简历模块，重点写好内容，自己做简历模板可以按照个人基本信息、学历、项目经历或实习经历、专业技能、证书或奖励、语言技能、个人特长或自我评价的顺序进行展示，尽量在一页内。笔试：（1）笔试形式：互联网公司的笔试越来越多的采取线上的形式进行，像BAT、网易、小米、美团等都是线上笔试，只有少数是线下，2016年深信服、酷派和科大讯飞是线下笔试。（2）考察内容：笔试考察的内容是专业知识和逻辑推理能力，其中专业知识占主要部分，专业知识考察的形式主要为选择题和编程题，选择题主要涉及编程语言本身的特性和关键点、数据结构与算法、数据库、计算机网络、操作系统、设计模式，具体的占比根据公司的不同会有差异。编程题主要考察的是算法，当然包括编程语言的使用熟练程度，推荐去牛客网和LeetCode网站刷编程题，编程题通常是2到3道，分数占比较大。逻辑推理能力的考察形式是选择题，主要包括图形、数字和文字描述逻辑推理或者说是找规律，有多余时间可以查阅资料掌握做这种题的方法和技巧。（3）应聘互联网公司，笔试是关键的一环，考察的是硬性知识，必须通过学习专业知识、训练算法编程能力才能通过。技术面试：（1）简历上自己的项目经历或实习经历要熟练于心，包括总体设计框架和编程实现。（2）问题会涉及编程语言本身的特性和关键点、数据结构与算法、数据库、计算机网络、操作系统、设计模式。（3）手写代码解决问题的能力。（4）技术面试除了本身的专业知识以外，和面试官的交流也十分重要，要尽可能的展现自己掌握的知识点，每个人的面试时间基本是相同的，要在有限的时间内展现自己的专业技能和优势。HR面试：主要涉及性格评价、价值观是否与公司相符、个人发展方向、薪酬。展现一个程序员该有的职业素养：具备专业技能并且能够敬业奉献。推荐书目：（1）《C++ Primer》，这本书适合具备一定C++知识的学习者，重点关注其中的虚函数与多态、标准库容器和算法，标准库容器和算法要学会熟练运用，在笔试编程题可直接使用解决部分问题。（2）《数据结构与算法分析-C语言描述》，这本书也有对应的C++版和Java版，如果懂C语言，建议直接看C语言版的，没有C++和Java语言的复杂性，可以集中精力研究算法本身，更有效率。（3）《剑指Offer》，这本书主要是经典算法编程题实例和解决思路，对笔试和面试都有帮助，其中的编程题在牛客网上有对应的题，可以对应进行线上训练，这样对笔试更有帮助。（4）《深入浅出MySQL-数据库开发、优化与管理维护》，重点关注MySQL存储引擎MyISAM和innoDB、事务ACID属性、索引、函数和存储过程的基本结构、主从结构和复制。（5）《计算机网络》，重点理解OSI和TCP/IP计算机网络层次模型，TCP、HTTP协议。（6）《现代操作系统》，重点关注进程与线程、死锁、页面置换算法。（7）《设计模式-可复用面向对象软件的基础》，了解基本软件设计模式，单例模式注重实现。推荐的书目较多，可根据时间选择其中的一部分重点研究，可从上到下选择阅读。笔试面试经历：（1）阿里，阿里有一个提前批招聘的可以报名参加，有几轮电话面试，要求比较高，会根据你的表现进行评级，实验室的同学最多有接到两轮电话面试，我们这一届正常的校招很难进，笔试题大部分都是数学逻辑推理，从笔试题感觉阿里今年并不想从这个渠道招人，想进阿里最好的方法是提前参加阿里的实习，通过好的实习表现拿到Offer，实验室有一个学长是通过这种方式拿到Offer的。（2）腾讯，腾讯校招的笔试题相对阿里来说比较正常，觉得符合常规，有考察各种专业知识的选择题，也有算法编程题，最后的问答题可以通过拍照的方式上传。技术面试就是纯粹的专业技能问答，完全是面试官问你答，并且同一个面试官会问每一个同学一样的问题，比较机械化。有一点和阿里很像，能够去实习的同学机会更大。（3）百度，百度的笔试是在一个专业的笔试平台上进行的，题目是平台提供的，种类较多，最后的编程题占比较大，有一道没有做出来笔试没过，后来去京东面试刚好百度也在同一个酒店，虽然最终是错过了，但是百度给我的印象还是不错的，在招聘中体现的企业文化值得尊敬。再强调一下，对于大部分互联网公司，像BAT、网易、美团、小米等，笔试很重要，是拿到Offer的第一个环节，有一定的难度，必须要好好准备。（4）网易，网易的笔试我觉得是很难的，特别是编程题，参加提前批的就有两万人，正式校招人更多，再加上网易招的人比较少，一个部门可能只招个位数，这样分析起来竞争是很激烈的，但是事实是没有看到那种人山人海的场面，实际上感受不到这种压力和竞争，整个过程下来觉得很平常。网易正式的校招面试一般为3轮，第一轮是技术面试，面试官很平易近人，给我的感觉就是很想让人靠近接近，愿意去沟通和表达，面试官主要问了关于Linux和数据库的知识，面试官尽量往我懂的方向去引导话题，他应该是想要尽可能的去展示我的优点和我懂的知识，涉及的知识点很广泛，遇到我不会的，他会笑着说没事没事，我觉得这是我最棒的面试经历，不管问题你能不能回答的上来，你都能得到充分的尊重和平等对待，等你参加多个公司的招聘后你就会发现，这种尊重和平等会有多么的珍贵和难得。第二轮应该是部门主管面试，就像是正常的聊天，问你对一些事情的看法，刚好谈到了阿里员工抢月饼的事，面试氛围很轻松有趣，最后聊到个人的发展方向和想要了解网易的一些问题。第三轮是HR面试，HR面试比较职业化，HR需要记录面试者的特点和回答，所以会一边打字一边问问题，我是有些尴尬的，主要是性格、参加过的面试和薪酬。大牛还可以申请参加技术总监的面试，据说很严格，不能通过就会挂掉的哦。（5）华为，华为校招的流程一般为性格测试、在线笔试、技术面试、综合面试。性格测试和在线笔试是一起的，笔试不难，三道编程题通过两道就可以进入下一个招聘环节。技术面试主要看面试官，有的问得比较深，有的问得比较广泛，但难度小一些，还是要突出自己的亮点，或者是算法较好或者是有实际的作品展示等。综合面试是部门主管，技术面试是代码细节，综合面试就是整体设计框架和解决问题的思路，要有全局意思，有种高屋建瓴的感觉，每个面试环节侧重点是不同的，这样的设置很合理，作为面试者需要按面试的环节分别做好准备，如果技术面试通过马上就会进入综合面试，两者是连在一起的，每个环节大概半个小时。总之，笔试和技术面试需要扎实的专业知识，必须通过阅读和编程提高自己的能力，综合面试和HR面试需要了解自己的特长性格是否与公司的文化价值观相符，找工作的过程也是一个锻炼自己的过程，每一次笔试面试不管结果如何都是一种提高，关键是不能放弃努力和坚持。...查看更多

恩几乎都是速度和数量看按时的皇帝和我的hi但还未发货第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

刚刚参加完笔试，来分享题目攒人品~感觉答的马马虎虎的，之前看别人帖子准备的完全没用上 😅 😅大家还是要多看看，感觉还是会换题，仅供参考~ 单选题（10）： 下面哪一项是同类型游戏？ 2019年最具影响力游戏？tag 守望先锋1和2最主要的区别？ bombeach研发商是哪个国家？ steam里的类第五人格游戏  多选（5题）： 哪些pc端游戏同时有手游版？ qq炫舞，qq飞车，逆战，穿越火线 下面属于非对称型游戏的有？ 属于游戏赛事的名称有？ 属于字节的产品有？ 填空题（5题）： mau是什么意思？ 弓箭传说是什么类型的游戏？ 与第五人格类似游戏有？ fifa是属于哪个开发商？  主观题（4题）： 1.相比于现在的游戏产品，传奇和奇迹类的游戏画面感体验较差，为什么还可以持续做下去？保证一定的用户量并且持续盈利？ 2.现在出现很多非数字的外观付费项目，满足了用户什么心理或需求？举例说明什么产品类型适合外观付费收取  3.什么游戏适合做游戏直播？这些游戏需要有什么特征，至少3点，举例说明原因 4.阴阳师抽不到想要的卡牌影响用户体验，作为运营，可以如何调整 主观题分比较多，有60分四道大题。客观题基本上都是2分一道...查看更多

这部分面试问题都是和个人工作经历相关，没有一定之规。比如问我的问题是：1.对我较引以为豪的一次销售活动成功的要素是什么？2.跨国公司在做市场推广工作的特点；3.我当副总时，如何管理我的员工；4.销售工作害了一批人，我对这个观点的看法；5.你如何能在xx校高强度的学习活动中坚持下来。这些问题由于和个人经历关系密切，无法给出固定的答案，因此，我就不具体讲述我的回答内容了。　　但在这一部分回答时，我表现的有些悲观，流露出我已经厌倦了销售工作，随年龄增大，想摆脱销售工作，成为专业管理人员，这是我学MBA的主要原因。另外，由于我长期从事具体工作，对理论化较强的套话十分厌倦，因此，回答问题时显得深度不够，偏重于实物。另外，参加面试前，我不知道考官中有企业的人事经理，因此，在回答个别问题时，偏重于自己的工作经验，非常现实，显得有些尖刻。另外，当考官让我讲述自己当销售员的经历时，我反而不会答了，尽管在事后回想时，我发现我有很多值得说的事情，但“仅花140元签150万的合同，仅花5000元签650万的合同，将一个个走后门的公司挤走，仅凭公司实力、产品性价比拿下国家重点工程”这些当时觉得挺自豪，现在觉得稀松平常的事情早已沉淀到了记忆的底层，不仔细想想还真想不到。纠其原因，是我太自负，根本没为面试做准备，现有工作又占据了我的绝大部分精力，以至于想不起来过去的经历。　　当然，由于我工作经验很丰富，前几个问题没有让我觉得有尴尬的地方，对于考官在我回答问题期间突然的发问应变尚算自如。较后一个问题让我有些茫然，仓促思考了两秒钟，觉得怎么回答都不合适，因此在回答时只能采用了所答非所问的方式“我认为上学总必上班轻松吧，我现在的工作强度……”。...查看更多

工作日投递简历，第二天面试HR要求面试人第二天上午电话面试，然第二天HR改约面试人下午面试。业务背景：公司近期拿下运营商政企生产系统建设合同，每月有5天需要通宵加班。面试官苦于疲惫应付运营商业务需求。1.面试官要求面试人介绍工作简介，介绍自己职能负责内容以及怎么应付运营商需求处理，最后咨询面试人对项目交付想法；2.面试官称项目才刚上手，该合同开发项目已进行若干年，刚交接原技术团队工作进度，面试人指出业务风险面试官笑称不用当心；3.面试官关注面试人对运营商开发项目理解及运作，重点关注项目需求把控以及项目交付细节等，希望面试人有丰富项目交付经验。总结：面试官技术研发出身，有娴熟研发业务上线经验，对运营商项目交付仅限理解没有深入，仅需按部就班介绍项目处理经验即可...查看更多