百成大达物流有限公司

通过朋友内推了一个小米的职位，面试简单，但是结果意想不到。整个面试流程顺畅，面试官也很专业，礼貌。总体我个人当时感觉这个面试的体验还是很好的。结果：朋友反馈的原话，面试官觉得我野心太大，难以控制，更担心以后会超过面试官的职位。 无语了，作为领导不就是要好好培养同事去进步么？换成是我，我完全不会介意，因为我的同事通过我的帮助和支持提高了自己，挖掘了自己的潜力，成为了更优秀的职场人，这有什么不好？即便职位比我高了，我相信我的同事也不会忘记我之前的帮助和支持。就像我现在的朋友，有一半都是当初职场上遇到的同事。反观，民企的人还是需要好好提高自己的眼界与格局吧。不过小米在国内也是大的企业了，经理人有这样的想法也是令我惊讶的。

面试分为初试和复试。初试由城市经理和人事经理询问以前的工作经验，结合本公司的业务拓展，简单的沟通了一下目前的状况和思路。主要是针对司机这个端口的推广，目的是让更多的司机使用货拉拉app，提高平台的活跃度和粘性。 复试由大区总监面试的，主要询问的是如何规划业务拓展，结合之前的工作经验开展细说，包含了几个方面，第一，对市场的认识；第二，营销方案的实施；第三，业务指标的合理制定。  从这三个方面开展细说，既是对自我的一个工作思路肯定，也是对公司以后发展的憧憬。