华为

嗯嗯，这是秋招以来参加的第一个群面，也是最难的一个，传说中的压力面，没有想到是这样的，我们是两组讨论的形式，题目好像是共享自行车乱停乱放的问题，从辩论开始就是在巨大的压力之下，还没开始称陈述观点，面试官就开始认为我们组准备不太好，选了组长没有定发言人，因为这个问题就被全部问了一遍，后来终于开始说观点了，面临观点不清晰、大家介绍不清楚等各种问题，被面试官几轮的反驳，后来真的就没脾气了，好像都没有斗志了。然后就是对面组开始陈述，他们回答的不错，但也被各种找茬。 最恐怖的是一直追着我，你认为谁表现的不好，你认为应该淘汰谁，我被问的坚持不住，选了自己。哎，十二进了十，我反正没过，原因应该也是多方面的，但是我觉得华为的压力面对于讨论内容不看重，主要是高压、特别压抑的气氛下你是不是能够顶得住，要坚持相信自己，或许能成。

总体来说难度不大，面试官的态度也特别随和，但是最后拿到offer的人少之又少，需要充分的准备。第一面是群面，大约16个人一场，分为两组。首先进行一分钟的自我介绍，结束之后分组讨论对面组哪位同学给你的印象最深。然后给了一份关于人工智能的材料，要求分组讨论相关的应用与趋势，最后总结陈述。面试官要求明确地选出一名leader，time keeper，presentor 和recorder。最后就是点人评价刚才的小组表现，并要求你选出应该淘汰的小组成员。 第二三面分别是业务面和总裁面，之所以写在一起是因为问的问题都差不多，只是面试官不同。基本是根据简历上的事项来问细节，或者问一些有关性格、价值观等的问题。其中有一两个是与专业相关的面试题目，比如对供应链的理解等。最后会要求你向他们提出一些问题。