西安大医集团股份有限公司

宣讲会过后又一场小小的面试（没有参加小面试简历通过应该也可以）当然晚上11点多收到了面试通知。第一天面试流程大致是：签到，然后hr 会给所有面试本岗位的同学发一本医疗器材产品的简介，有三十分钟学习时间，当然只能记在脑子里，后面面试会有临场随机提问。 紧接着是六个人一组进行群面，一分钟自我介绍，一分钟问答，之后就是无领导小组讨论。案例很基础、给出的场景也很明确。组员之间的配合是很关键的，千万别让糊涂蛋拖延小组的时间。前半场基本被一个妹子带骗方向思维跳跃得无法落地，我们组幸亏有领导者把握全局。面试官很真诚和善，在最后也鼓励两位没有怎么发言的同学说出自己的观点。 希望能通过吧！

1.售后主管电话沟通面试，无人事体系。 2.办公室就三个人办公。一个助理，一个售后主管，一个经理，经理脾气感觉不好。 3.东西凌乱，主管没什么规划，临时改时间，估计招不到人又一堆售后活。 4.临时打印资料，没有任何准备。对招聘不重视。 5.做性格判断，做资料考核。整整下来得2个小时。