诺信(中国)有限公司面试经验

基本总部通知，工厂安排接待面试，主要去了看了公司就一个仓库，没什么特别的兴趣了，聊天为主，来都来了，多一次面试经历也好。

经过一轮二轮面试，领导老板都非常客观和nice，同事关系也是很融洽。老板说如若不是我已婚未育给我打满分，这个是每个职业女性的困惑吧。

面试应该蛮轻松的，总共3面，今天是第二面，还在等消息，现在在等相关的反馈信息，但感觉工资不高。但是工作环境不错，而且美资企业的管理模式，弹性工作制，如果工资高一些就完美了。

面试行政部，首先到场例行工作就是填写一份表格，3面纸，分公司只需要一次面试就可以了，不需要第二次面试。

英语口语难度一点，

两轮面试，本来猎头告诉我一轮就可以的，后面说技术总监不在，后面又视频面试。先填个人信息表，这个很想吐槽，个人信息涉及到隐私的东西，包括家庭信息，父母职业 配偶子女信息， 工作经历离职原因 培训等等，还没面试就要把信息给填了。花了半个小时才填完，挺担心把个人信息泄露的。接着技术经理面试 ，问了一些 项目经验，设计思路，还有设计中的细节知识点，以及设计中需要注意的问题点，公差配合，轴承的使用等等。最后给了一个复杂的零件让半个小时画完，但是最搞笑的是给的零件图上曲面轮廓没有尺寸，直接标注按3D加工，这让人怎么画？到这里我就觉得这个工作无非就是会画图就行了，没有什么想法了。3D画图没有完成。我以为上机操作没过，应该不会二面了，没想到过了今天猎头让我去现场二面，我直接告诉猎头请不了假，除非视频面。于是在猎头的安排下和技术总监二面，技术总监问了一下个人职业规划，每段工作的离职原因（个人信息表上填的很详细了），对公司产品的了解，一个零件该怎么设计 ，工程图要素 等等，听到这些我都想笑了，感情把我当刚毕业的大学生了，考工程图学呢，侧面说明了他们只对制图要求高，其他的好像没什么要求。几天后，猎头给出结果，面试没通过，因为制图建模没完成。我笑了，一面建模没完成，难道你们不知道吗，不说给的图上没有尺寸的问题。既然一面没过，还安排二面？戏耍面试者呢。诺信好得在行业内也算知名企业，招聘是如此不专业，这次的面试经历真让我开了眼了。