爱立信

面试的感觉公司比较严肃，规范，听不到有研发讨论问题的声音，着装都是西服的样子，不晓得是工作服么。技术面试比较注重公司用过的技术，感觉开发流程并不规范，也没有流程，主要靠和同事领导的交流。沟通能力挺必要，也会有现场出差，相当于1 人多用。不适合新人，适合想锻炼能力的，估计干着干着就成了项目经理。 面试官比较注意业务和流程，和沟通能力，技术基本没咋问，比较重结果。人事感觉不专业，福利待遇啥的都不说，也不给人机会问，可能是没过吧。

校招的话，公司会有好几轮的招聘，第一轮一般是hr面谈，会问一些基本的信息情况，期间主要考察你的沟通能力和逻辑思维能力，以及你的稳定性。 第二轮一般会出一些情景模拟题，采取分小组讨论的形式，个人公开竞选leader，如果组织能力和情商都较高的情况下，建议去竞聘leader，因为小组的各个成员在过程中都会受到考察，尤其是leader，能力突出者肯定优势就会很明显，能力不足者就会溃不成军，风险较大。 第三轮就是各部门的业务领导（都是公司的高层哦），面试过程对专业技能要求不高，只需要有大致的了解就行，因为在你进入公司之后，会有比较完善的培训体系。进公司之后，晋升通道一般是1-2年升主管，2-3年助理经理，3-5年普通经理，5-8年高级经理，当然能力突出者可能会提前，能力不足者，也没有更多的晋升通道，毕竟越往上竞争越大。