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首先说一下我的经历吧，我是通过寒假实习留用的，收到了return offer.在这里跟大家说一下，通过寒假实习留用的话，留用比例是很高的，比秋招和SLP的比例要高很多，并且它是根据寒假留用了多少人，去决定秋招和SLP招录多少人，所以能够通过寒假实习留用的话是最好的，当然也有一个弊端，就是实习时你是哪个组，之后正式录用之后，你大概率还是哪个组的，不太好调换。所以真的想来事务所，并且有自己的长期职业规划，建议从寒假是，就确认自己之后想进什么组，制造业还是金融组。 说一下寒假的面试经历吧，跟网上说的是差不多的，笔试之后，就是经理面，一般6个人一组，讨论的一般是商业案例，所以大家在准备面试时，可以提前看下战略模型之类的，比如swot模型，4p，4c模型等，还是比较有帮助的，我在面试的时候就用上了，当时面试环节是，半个小时内写好一封中文和英文邮件，两个邮件的题目是一样的，大概200词左右，话题一般是工作内容中经常出现的场景，比如收到offer,如何感谢你的经理，工作中与同事就某事件进行沟通吧，其实邮件在之后的工作中还是比较常用的，所以这一环节还是比较有用的。 之后就开始面试了，经理一般会要求每个人先进行3-5分钟的自我介绍，一般情况下是英文的，所以小伙伴呢，要提前准备好英文的自我介绍，非常重要哦，因为英文其实在日常工作中还是比较常用的，在港所上市的公司的报告是英文的，我们还是要能看懂的。自我介绍完毕之后，就是案例讨论了，记得大概是40分钟时间吧，10分钟的时间大家自己看材料，之后针对案例提出的问题，大家开始讨论，形成团队的思路，然后分工展示，当然案例材料和展示都要用英文的，讨论的时间大概15-20分钟左右吧，要把大家的思路写在一张白纸上，展示给经理看，每个人有大概3-5分钟的展示时间吧，所以建议大家展示时一定要分配好任务，其实利用商业模型的好处是思路清晰，每个人都可以针对模型中的一个版块进行阐述，这样比较条理分明。

面试官是业务部门领导，比较专业，问了很多ERP各模块的专业问题，本着ERP取的，要对ERP系统要相对熟悉，然后会问项目上遇到问题怎么解决，有无PLAN A,PLAN B等等。能否适应出差，加班，怎么平衡家庭与工作的关系、个人优缺点等。