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上来就让写sql语句，六道题，说实话真不是我的强项，我也真不太会写，写的很一般。后面换了个人，和给我笔试题的技术不是一个人，过来就问了一个项目，聊了聊。然后就是让写一个最大回撤的计算，我用两层循环写的，让我我你单层或者pandas一行写出来，我没写出来，我在思考的时候，他让我换张纸，他继续看我写的sql，然后就完事了，就说他们评估一下，我感觉好浪费时间，哪怕面试不上，我好歹有点收获吧，啥都没有。 到了他们办公室，前台我当时以为是，坐在进门的位置，我就说您好，我是过来面试的，结果他说，你打电话叫约你面试的，我以为要量体温登记啥的。后面发现那哥们好像，这个公司的人好像不认识他，也就是不是前台，很梦幻。起码给我基本尊重吧，我来面试一次，就问一两个问题就打发走，不合适吧，我来回也三个小时呢。

技术岗位的面试体验确定面试安排前，HR会在电话中沟通一下基本的细节，比如距离是否合适，公司及岗位的基本情况，能够达成前期意向，会安排到面的时间。面试的安排比较紧凑，会尽量在同一次完成。这个比较好，不用来很多趟了。到达现场后会有笔试题，一般要求1小时完成，题目有明确的标准，比如完成几题可以通过，所以自己答题后，大致技术层面能不能过，会有一个基本概念。面试环节：用人部门会先面，就技术问题有一个深入的了解，也会对公司、部门和工作内容讲清楚。用人部门的面试官技术比较厉害。用人部门面完后，会由人力来见，会谈到一些具体的内容，比如对公司和工作的理解还有没有不清晰的地方，对面试的感受怎样，对自己的职位期待和想法是怎样的，与这个职位未来的成长空间是不是符合，公司的薪酬结构和福利是怎样的。收获：技术上还是能看到自己的一些情况，会有一些新的学习点会被触发；人力的部分，亲和力好，也会给到一些职场的建议，总体是有收获的。