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一轮人事一轮用人部门，人事一个女的，面试真的不舒服，虽然吧，一个人事能问到很多岗位比较专业的内容也确实不错但是真的一直很强势很咄咄逼人的态势在问问题，二轮是两个人进来，拿着电脑问一些原公司的各种数据情况，较好的素材创意方向，边问边敲打键盘记录，甚至想看我原公司的视频，感觉没啥诚意招人，只是想获取我原公司的一些东西（原公司业内很知名）或者就是不太想招我原公司出来的员工，问道薪资架构，人事让我问用人部门，用人部门让我问人事，呵呵了，自从二轮面试官问我各种数据渠道素材那些内容我也大概知道了，如果看懂了的原公司同事就建议别白跑给人做贡献了，一定要看完哦

疫情期间电话面试，面试官比较忙，推迟了个把小时。问了之前的经历，然后贬低了一下我的案例。说了一下他们节奏很快，加班很多。后来我问待遇，他说这个他不管，要跟hr谈，我问五险一金，说是五险最低标准，没有一金，跟我解释来这儿就是为了赚钱，不应该在乎这个。 后来让我针对他们的账号（头条，微博）写个建议，面试第三天发给他就行。我当天做完发给他，大概30个小时以后回复我收到，大概是真的很忙吧。后来跟我说如果周五没消息就是没通过，后来就没消息了。