浙江大华股份

面了6轮。 1、业务测试的同学主要包括：项目介绍、业务质量保障的方案，一些质量保障的技术方案等。 2、测试技术方向的同学主要包括：技术专项的方案等，顺带问一些技术细节比如tcpcopy和netbridge，javaagent等等。后面问了一些开发性的问题如何解决，比如自动化测试相关，度量相关等等。 3、测试经理主要包括：对测试的理解，怎么做测试，业务测试和测试技术的关系等等。项目中遇到的问题，如何解决的等等。 4、技术总监面试主要包括：还是测试技术方案相关； 5、HRBP面试主要包括：测试理解，一些简历的细节，薪资等。体验不是很好，戳戳逼人啊。 6、VP面试主要包括：还是从做过的技术方向出发，阐述具体的方案，怎么做的，得到什么结果等。

面试分笔试，一面，二面。笔试内容主要是：测试理论题，逻辑题，数学趣味题，思维发散题，代码题，数据库，测试用例设计。填完表做完笔试题已经过了一个半小时。然后联系面试官，又等了好一会儿，一面男面试官是用人部门，来了之后，检查了一下笔试题，几乎全对。然后问了很多问题，各方面都还可以，很多问题都是工作中会用到、会出现的场景。相谈还比较融洽，感觉是干实事的人。接着联系二面，部门领导来面试。等了很久很久，终于见到那个女领导。问的问题都很简单，但是我不知道怎么回答她。比如：使用工作中java/Python，一般经常用到哪个函数或方法？？？我都无语了，一套自动化框架里面，用到一堆基础KPI，非要问哪个常用……还有比如工作中沉淀下什么，为什么沉淀下，沉淀下哪个知识点？我真的是一脸问号，还有一堆钻牛角尖的问题。可真是无语，跟实际工作没有一点相干。感觉就是强行问一些东西，用此掩饰自己知识的贫乏和欠缺。。。到了下午六点，很多人都下班吃饭或者回家了，面试终于结束。时间实在太长了，从进公司到出公司总共经历了4小时。就是各种等，后面了解到，朋友以前去大华面过，也跟我一起疯狂吐槽面试流程，不把面试者的时间当回事，体验太差了。如果要去大华面试的，最后不要一天面多场，否则会耽误下一场面试时间，建议抽一下午时间去面。当然好像那边加班很多，我是收了其他offer才去面的，如果薪资没增幅，可以不用考虑。