触宝科技

如题。红地球好像很喜欢听建议，那我就具体写一写吧。基本没有听到经理有思考有逻辑的发言，感觉经理状态不在线，交流无营养，能力无法使人信服。面试过宝洁联合利华雅诗兰黛，*****的素质和礼貌显得格外一般，面试完，经理拍屁股就走，比面试者先走，一句话没有，第一次碰到。职位和规划不符，刚到场，hr才提出。（电话里不说？人来了才说？忍。）后来的面试，相当于人来都来了，虽然彼此都不适合，但硬聊一下吧。（经理或许是觉得自己浪费了一小时时间面试自己不会录用的人，但是麻烦请你换位思考一下应聘者特地过来，准备面试，浪费了更多时间谢谢） 提出的问题不针对本人，我阐述我做了什么事时，打断，表示想听的不是这个，而是我前公司的一套内部流程。经理有没有想过我为什么要大老远跑过来平白无故回答你一堆和我应聘无关的问题？太可笑了。诸多打探我前司的情况以及经历中的TP负责的甚至不是我前司同集团的品牌代运营，如题。而且稍有逻辑就该想到我这个岗位怎么可能接触到呢，可见电商运营经验也不是很丰富或者逻辑有问题。 还有hr问如何投达人，轮得到运营部投达人？就算我之前做过我也不想告诉你好吗。面试中面试官突发好奇，应聘者偶尔输出一些前司信息是正常的，但是重心完全跑偏，并且信息有去无回，我的提问没有得到经理走脑走心有信息量的回答，态度迷到窒息，雷到我了。连最后惯例提出面试者提问，提出的问题也被经理踢皮球踢了回来，也或许可能是平时缺乏思考。again，甚至连最后面试结束的基本礼貌都没有。很长见识的一次面试。周边环境不太好。天挺热的，浪费时间挺气的，套方案和前司流程越想觉得越**。最大的收获和感悟是，果然还是正规外企好。太恶了，这家公司。

第一次语音面试，问了一些问题，然后让在规定的时间内完成一个简短小作文，要求中英文，以及一段中译英。第二次当面面试，去了先填写个人信息表，然后做笔试，修改ps。然后业务主管问了一些问题聊得很愉快。第三次当面面试，见业务主管以及XX。 约了2:30面试，3:30XX才有时间面试，等了一小时，期间XX进来两次表示不好意思还在忙，请谅解，我感觉还不错，可以理解。但开始面试之后，第一句话是你的资料我还没看，第二句话你研究生这是什么学校？（一个做英美国家留学中介的公司如果连英国前10的学校名都说不上来就别做了吧），之后每句话都体现出趾高气昂与看不起人。面试期间这位XX接电话、发语音、跟业务经理聊天，到后面我已经不想回答她的提问，只不过为了保持manners勉强回答两句。到快结束的时候她还在说，我今天真的很忙，我是看你大老远来面试才进来2次跟你打招呼。意思是如果是其他住得近的人来面试，你就让人白白等一个小时吗？面试结束之后又留了笔试作业，我更愿意用那个时间来告诉大家我这次的面试感受。