宁波银行

主要的流程：首先是分组玩了一个一夜狼人杀，一组10个人，有不同的角色，然后每个人发言，发言完了指出狼人是谁，这主要是一名HR负责，全程感觉关注的点不多，三个组同时进行，参考基准感觉也不大，我们那组说的有些划水的有些说的多，但感觉没啥用。 最后是抽题1分钟演讲，这个是老套路了，一组八个人，我抽的题目太难，是“狮子也叫：快跑，不然会饿死“，我从忧患意识答得，感觉没说够一分钟，导致内容太少实质的东西不多。面试时是8个人一组，轮流演讲，但是面完后老总问了我们愿不愿意去支行做管培，我们就知道我们凉了。

一面一对一视频，个人介绍+人力问几个问题，就业地点，为什么选择我们，优劣势，总共5分钟二面一对多视频，每人轮流自我介绍，根据实习经历，人力对每个人分别提一个问题三面第一轮是5v5辩论赛，10分钟组内讨论，10分钟对抗第；二轮是无领导小组讨论，总共20分钟，包括个人介绍、讨论发言、代表总结