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一共两面，第一轮hr，第二轮老板和猎头主管。一面问的是一些中规中矩基本信息，个人和工作的情况。谈薪资说的很清楚，但是hr压价会对工作经历挑刺，个人感受很不好。一面差不多都会过，然后一星期过了二面。 二面老板带着一个主管面，主要听老板讲。问家庭情况，问的很细。然后开始画大饼，勾勒美好前途，接着顺水推舟要求共同奋斗。会问一些很抽象的问题如你怎么能为公司做贡献，如果有员工产生负能量怎么看待，如何看待加班之类。言外之意不言而喻，只要你回答差不多，那么恭喜基本可以入职了。 入职之后就会发现公司说到做到，真就按照面试的那个标准要求你。面试还比较有礼貌，流程是全部设计好的，一切就按照设计的流程进行。面试官很端着高姿态，和企业文化有关系，等级分明。总体面试不算难，但坚持下去不容易。很多面试者(包括我自己)为了得到工作会讨好老板，不过后来发现完全没意义，这个工作一点不轻松。 公司离职率一直很高，辞退员工不留情面，基本是一直辞人一直招人。我们一批入职的人不到半年全部走掉了，其他的组也差不多，听说有的离职时像仇人。留下来几个是很浮夸的人。我后来才感觉到，这个面试就是要淘汰掉正常的人。

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?