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不推荐～避雷～ 是那种完成KPI，广撒网 先HR面问情况，需要有教育同行经验就可以主管面谈工作，教务需要完成四万+的业绩，完不成扣薪资还有加班几小时，每个月薪资是10号发三千底薪，20号发提成绩效最后HR确认薪资和offer

面试分了两次，一面是人事面，二面是领导面。他们周一-周四是一面，周五是二面。面试填写拜访记录时看到好多面试候选人的登记记录，觉得面试应该很难，后来才知道不是面试难，而是知道薪资后，放弃offer的应该很多，招不到人吧，也或许去上班了，比较难拿到提成，事情也多，离职率就很高。教务岗位是就近分配，一般一个校区2个教务1个成长顾问，教务是做六休一的，周末整天上班，1-5的工作时间教务可以自己排班，这一点还算人性化，招聘启事上写的教务工资是8000-13000，觉得工资可以，少休息一天也还好。但其实，教务的工资是2部分组成底薪+提成，底薪只有3500（税前），有一个饭贴500元，是打进员工卡里的，但是不是每个校区都有食堂，这个钱能不能拿出来的未知。提成，挺复杂的，看转化率，只记得转化率低于85%是一分钱没有的，等于如果你手里10个人，只有8个人交学费了，流失2个人，那你这个月只有3500元，交完社保到手2500元，2022年了？2500元什么概念？！总部人说这个很好转化的，因为有报名费30元，付了这个30元的，意向很高，我觉得30元也就一杯咖啡钱，比起学费来讲，算什么呢？！哪怕你转化率100%，提成最高6000元。教务岗位一堆杂事，一堆表格，这个收入，还不如直接去做销售，所以我放弃了。我放弃只代表个人意愿，不代表所有人的想法，写出来只是给大家一点参考，请理性对待这件事情。祝好！