上海久谦企业管理

笔试过了之后还有三轮面试，一面专业领导，二面HR，三面CEO，分两天时间。因为我之前实习的时候有过游戏公司战略分析的实习经历，所以基本上前两次面试都是根据实习经历聊的。CEO面的时间最短，说实话开始三面的时候我就觉得打酱油了，因为他态度很冷淡，时间大概也只用了十几分钟就潦草结束了。 我觉得可能淘汰的原因只有两个，一是CEO本身就没打算招女生，所以从面试一开始就态度很明确，二是觉得我能力不足，体现在我简历上做量化的能力一般。

面试视频面试，一个月前面了贝壳的战略岗，经历了两轮，已通过，准备三面，说下整体的感觉，希望做到客观公正流程：自我介绍+之前工作的项目介绍+跳槽理由优点：整个面试流程比较快，一轮一小时，当天上午面完，中午就通知过了，晚上二面，直接通知通过到三面，速度很高效劣势：1. 面试官问话比较粗鲁，面试官自己没有做自我介绍和岗位介绍，直接让我开始自我介绍，结尾也没有问问题的环节，直接结束，中间会无数次打算问问题2. 通常面试会讲1-2个之前工作的项目经历，但在贝壳问了6个项目经历，而且都是非常保密的一些项目核心KPI和运营算法，很明显的感觉不是在考核能力，而是在剽窃其它公司的核心运营指标，会步步深挖，如果我说涉及客户核心保密问题，面试官会潜台词告诉你你说的过于宽泛，没法衡量你项目的真实成果3. 面试官约时间不会看你的时间，只会说我们领导只有晚上有空，希望面试者当天面两轮，我说自己晚上有安排能不能第二天面，HR会说我们到时工作也是这个强度，希望你能配合一下。结果：虽然面试通过但也不准备面试第三轮了，感觉公司氛围比较狼性，不断深挖其它公司机密和核心指标，希望未来面试可以有所改进