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面试未通过。注意套路陷阱。 1、去到面试在公司门口，前台看到了慢悠悠走去开门，穿着短裤的小美女，没礼貌好像欠她钱一样爱理不理叫去右边换鞋。黑人➕问号？哪儿右边？一脸懵逼？给了一张表填写，大热天水都没给一杯喝。 2、填完表后，进入面试。面试官是该公司的人事行政经理，特别不专业，全程黑脸，一坐下翘着二郎腿，问了几句就说考虑一下再让boss直聘上面*女士联系我，坐下来两分钟不到。在boss直聘上面是招聘专员*女士找到我，拿了简历，但是看都不看（面试我直接问人事行政经理看了没，直接回复没有），简历不看就直接要了照片让过来面试？工作内容和岗位要求和发部出来的JD完全不符合，有必要这么浪费时间吗？为了完成自己的KPI把人忽悠过来，可见企业文化差劲！ 没让自我介绍，也没有任何的相关职位介绍，随便敷衍几句，其中问之前每个月招聘多少个人，我说正常5-6个，最多的时候8个，按照部门的招聘需求完成招聘任务，公司有规定的编制。人事行政经理说那你和我们公司完全不符合，我们一个月招聘15-30个。我就郁闷了，发过去简历不看，也不事先电话沟通了解是否符合招聘要求，你们公司只要是个人就叫去面试么，看来你们公司HR部门都很闲。贵司流动率那么大直接找有RPO经验的不就行了吗？而且人事行政经理问的问题都是小学问题，真的很没水平。

1.除了填基本信息，还要填一大堆的测试，这东西填出来，你们看吗？能信吗？2.他们现在主攻新消费品牌，目前他们还没有成功案例，而现在新消费品牌过的都不算好，有点难搞。3.老板据说经常授课，我野惯了，比较怕这种会授课的老板。