盈客科技

一面是技术面，问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着，怕被问到不会的场面陷入尴尬。不过好在整个技术面挺顺利，总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会，面试官耐心的说，再想想，你会的。技术面的最后一个问题，面试官问题听过他们公司的某某部门么，我说听过，当初来宣讲好像就是您介绍的，然后就开始给我讲该部近年来的成就，这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。总体一面面试官还是很慈祥和蔼。让我等待二面。

面试未通过。注意套路陷阱。 1、去到面试在公司门口，前台看到了慢悠悠走去开门，穿着短裤的小美女，没礼貌好像欠她钱一样爱理不理叫去右边换鞋。黑人➕问号？哪儿右边？一脸懵逼？给了一张表填写，大热天水都没给一杯喝。 2、填完表后，进入面试。面试官是该公司的人事行政经理，特别不专业，全程黑脸，一坐下翘着二郎腿，问了几句就说考虑一下再让boss直聘上面*女士联系我，坐下来两分钟不到。在boss直聘上面是招聘专员*女士找到我，拿了简历，但是看都不看（面试我直接问人事行政经理看了没，直接回复没有），简历不看就直接要了照片让过来面试？工作内容和岗位要求和发部出来的JD完全不符合，有必要这么浪费时间吗？为了完成自己的KPI把人忽悠过来，可见企业文化差劲！ 没让自我介绍，也没有任何的相关职位介绍，随便敷衍几句，其中问之前每个月招聘多少个人，我说正常5-6个，最多的时候8个，按照部门的招聘需求完成招聘任务，公司有规定的编制。人事行政经理说那你和我们公司完全不符合，我们一个月招聘15-30个。我就郁闷了，发过去简历不看，也不事先电话沟通了解是否符合招聘要求，你们公司只要是个人就叫去面试么，看来你们公司HR部门都很闲。贵司流动率那么大直接找有RPO经验的不就行了吗？而且人事行政经理问的问题都是小学问题，真的很没水平。