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首先由人事面试，就简单自我介绍，完事后随便聊了两句。就安排领导面试，由一个四五十岁的兄弟，简单聊离职情况及对行业的了解和对公司做什么的了解多少。介绍了新招的岗位工作内容及区域，说白了就是去帮他们公司收集一线客户信息（扫大街），介绍了提成点（那简直是低的让我没有继续听下去的理由） ，对本人还是比较满意。 最后又安排了一个负责**的女的面试，我觉得跟这*聊简直就是在扯淡，多此一举，浪费表情。问的问题简直就是奇葩，没有一点水平。处于对女人的尊重，我居然坚持陪她胡扯了半天。要是换成别人，老子拎包就撤了。总之都是些常规操作，没什么新颖的面试技巧。通过与这几位沟通下来我的判断的是公司真不咋地，特别是待遇。如果找工作比较迫切的人可以混一下，绝对不是长远之计，毕竟它就是经销商而已，但从这点就没啥特别的优势。

1.海外销售岗位，测评过了后29号通知周一在广州一酒店进行群面； 2.提前十几分钟到达在候场区等候，比规定时间延后五到十分钟。U型桌三位面试官扮演谈判对象，两组成员随机坐，五人一组作两个竞标供应商。压力面，面试官会随时提出问题条供应商毛病，需要谈判者逻辑清晰，情侣稳定，不急不缓。不要像我太激动了； 3.结束后面试官会问大家有什么感想，对自己对成员。然后留下了对方组两人进行后续，其他人就回了，估计留下的会进入下一轮面试。