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经过了三面，再等第四面。 1、每个面试地点都不同，面试前需要和联系人确认下面试地点，经常他们会搞错。 2、面试1、2、3分别是同级别、组长、部门经理。 3、面试过程一般是围绕项目进行询问，同时会询问跨部门的一些问题，1、2面比较简单，第三面部门经理的问题比较发散，主要考验应变、问题分析、思维缜密性等，比较考验你的机灵程度。

是美团自己联系的面试，想说大平台就感受一下。首先是一轮电面，不知道对方是什么身份，事出突然没来得及问，美团的风格可能就是不自我介绍是谁。上班时间，没有提前约好，直接就电话过来，接通就让我自我介绍，听着不对一问才告诉是电话面试，这一轮还是比较简单，就是自我介绍，问了几个工作相关的问题。精彩的是现在面试这个环节。 面试我的可能是总监？上来也是先自我介绍，同时看简历，时不时看电脑，基本没有笑容也不正眼看人。然后丢出一张笔试卷子，几十道问答题，默写PMP的各种概念，比如十大知识领域，项目，项目集的定义，风险管理的过程之类的，感觉比PMI还厉害，PMP考试都是理解为主的场景选择题，这直接要默写。当场就提出疑问，这种题目是不是对6 7年前就考完试的不太友好，如果刚刚考完反而更有优势？结果对方反问，你学习就为了考试？概念工作中用不到更有问题！OK，fine。 笔试的过程全程监考，答完后当面批改讲评。说实话当时就想走。但想想不太礼貌还是继续聊了几个问题。但估计我概念实在没默写出来多少书上的内容，很快就结束了。走之前都没有给我提问的机会，也没有任何介绍，就是提问，默写概念，批改讲评。其实这就算了，面试嘛并没有规定被面试者一定要有任何收获。但是明明已经没戏了，最后一个问题还是非常详细的询问了我现在的工资情况和构成（但没有问我期待薪水）。 这点令我非常不适，感觉是在套市场信息，而被面试者完全从头到尾都没有被尊重。总结一下，美团的HR是很nice的，整个面试的电子化流程也很完善，比如自动发送时间地点的短信，结束后还有问卷调查。但是面试官还是有浓浓的民企官本位的感觉，从突然电面到整个面试的态度，没有让我感受到美团的企业文化中任何积极的部分。 工作多年，腾讯阿里都聊过，美团真的是感受最不好的一次面试，以后应该不会再跟这公司有什么接触了，也不会推荐同事朋友。还想去美团做项目的，建议拿出PMBOK把概念再背一下。