北京林果日盛科技有限公司

一面 一面比较简单，聊了聊为什么投这个岗位，玩过哪些游戏，想做什么游戏之类的。如实回答即可。没有对具体技术之类的问题问的太过。二面问想法比较多，比如问我王者荣耀里玩过什么英雄，答不知火舞。紧接着就针对不知火舞这个英雄问了一系列问题，包括但不限于：这个英雄什么定位、技能设计有什么说法、是否符合她的定位、如果让你操刀，你会做什么更改等等。我觉得就是最后具体更改那里大的不好，当天晚上就告知没过（笑）想要投的小伙伴可以事先准备一个英雄，熟悉他，并试着做一些“操刀更改”

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。