维益食品(苏州)有限公司

社招投递简历后，人事电话联系，简单沟通了一下目前状态，约了接下来的视频面试。部门总监➕部门经理➕人事共同面试，历时1小时，对英语要求高，英语口语很重要。问题：1. 简述之前的工作内容，处理过的质量事故，运用了哪些方法和质量工具。2. 前公司主营产品，应用领域，客户。3. 用英文简述对8D或VDA6.3的理解（二选一）。4. 用英语简述如何进行风险评估。5. 为什么选择供应商质量工程师，与过程质量的区别（本人之前是做过程的）。6. 期望薪资。面试后就没了消息，以为凉了。结果半个月后直接收到了offer并与HR沟通了薪资福利的细节。大公司的岗位基本都是定岗定薪的，也没太多拉扯的余地，大陆是业界有名的车企，可以为资历尚浅的员工提供良好的成长平台，这是我比较看重的部分，所以拿到offer后也没有过于纠结薪资，比预想低一些但在期望范围内。而且考虑到大陆的整体环境和员工福利，在长春还是很好的选择。

这个职位应该挂了蛮久了，记得最开始的51JOB薪酬范围是1.1-1.2。后来不知什么时候调整为1.1-1.5。以这个职位的要求来看即要懂质量工具又要有厨卫产品，净水产品的经验。应该说以这样的经历想招人是比较难的。面试是先和HR面，HR人很Nice。然后是和主管面，这个主管是在深圳的所以面试是以视频进行的。除了自我介绍外，关注了下如何做PPAP如何进行工厂审核。面对的最大挑战是什么。最有成就感的事是什么。这些问题相对不难回答。但是重点是该主管提出了一个JD上是没提过的，就是他期望着SQE 是懂精益的，懂精益还不够，最好还是做过精益项目。但是以JD的要求和做过精益项目而言，谁会到这样的公司呢？汽车和电子行业无论待遇，还是职业发展都会优于该公司