中兴软创

笔试题目为新能源汽车研究报告 为三个大板块，1发展现状分析，2新能源汽车竞争格局，3行业发展逻辑及前景，每个版块下又有至少3个子主题。时间还是挺紧张的，可以搜资料，本人基本是复制粘贴了。这种情况下，大的行业分析个人没有积累没有大量资料的查阅怎么可能有个人见解还要成文呢。 所以我依据笔试推测，如果正式入职，要求只会更高，可能是半小时出一篇报告，你就是纯写手，纯生产羊奶的羊，只要能挤奶，也不管羊奶品质。 至少在那坐了一个半小时，观察到周边的那些写手研究院，拼命的在百度搜查资料，拼命的敲打键盘在，居然没有听到任何交谈沟通。 所以选择这个工作大家得慎重了，我猜成长空间很有限，工作压力还挺大，氛围也就那样。

还没有入职，但是就面试经验可以介绍下。首先，我觉得这是我面的最真诚的面试，从我的未来直属领导，到同部门员工来介绍，人事主管来面试，一轮轮。全程主要了解我的能力，对未来工作内容，工作要求向我全面进行介绍，询问我的想法，以防我对工作具体内容有误解，因为我算是换专业了，原来我是会计专业的。全程主要是一个互相交流的过程，并不完全是一问一答的考核感觉。 其中人事面试的时候，我觉得领导特别认真，他是拿着本子笔认真的记录我的想法和阐述内容，同时和他的交流也真的很考验我，我觉得他想了解我对之前经历的想法和认识，看看有没有自己的理解，这个过程是个不断“逼我”（问我之前求职过程，成功还是失败）自己给自己挖坑再自己填的过程，包括我之前短暂的入职和快速离职的前后想法和原因，要求特别具体的介绍。 从这些角度，我觉得公司是真的在很认真对待招进来的每一个员工，视为公司的重要人才，了解每一个人的发展方向和可能的定位（对我来说），同时也很明确阐述可以发展的前景，能提供一个什么样的的平台，特别支持员工的一个发展成长。