微医集团

一面还挺简单的，就是HR小姐姐线上面试，除了一些基本问题外，还给我讲了公司的一些福利，第二面是业务主管面的，问了我对公司产品的理解，怎么样针对目标客户推荐等等，问的问题都比较专业，交流得也很顺畅，还是很希望能够收到入职信息的。

首先是有笔试，就在大厅茶几上，灯光昏暗。大约1小时的题。作为一个10几年测试经验的还要答tcp有几次握手这种题，的确很无聊。而且题大部分都是没什么意义的，比如写bug报告的5C原则是什么。之后技术面，还很认真给你判卷子，质问为什么错这么多，我心说我要是上网搜，应该能满分。没想到还较真，呵呵吧。之后聊的过程中也多是质问。比如聊到性能测试，面试官说如果有300个接口，问我这么开展性能测试。我以我实际经验回答：我首先要了解这300个接口涉及到多少场景，有哪些真正是涉及到性能问题的。结果面试官突然炸了，说：我给你300个接口，你不要跟我讨价还价。之后聊天过程中也是经常这样的想法。面完了说过几天复试。复试是总监，倒是没问太多技术了，聊到以前一段工作经历，我说公司经历过几次转让和收购，总监问了具体日期，我说只记得个大概，然后问我为什么离开，我说裁员，后来公司不重视北京市场，业务无法落地。然后总监大人问我为什么不重视北京市场，为什么不能落地，为什么没有盈利。我说高层他们的角度来做的决定，终于为什么没挣钱，跟运营和市场部门也有关，我技术不太清楚。总监大人这之后炸了大声说：你作为一个测试，公司产品为什么不挣钱你怎么可以不知道？然后我也不想好好聊了，草草结束。1.首先笔试就完全没必要，无聊过时的题，开卷满分，闭卷低分2.技术比较自负，脾气大3.总监思路独特，脾气大