中新软件（上海）有限公司

1.周围偏僻的要死，环境也不好，离地铁好远；2.面试不专业，一直纠结离职原因。一直纠着问离职原因和在前公司里面绕来绕去问问题，简直无语！为什么不能多关注新员工在自己公司来了的新创造和融入感，都在担心来了会不会做长久，长久是一个结果，而不是一个入职的前提。公司能够满足员工期待，员工自然会长久，不要本末倒置。3.两个人面的时候一个问另一个就玩手机，不尊重人！不同行业不同公司管理战略，业绩要求和性质完全不一样，详细说被打断，简略说又说笼统。问你要什么样的人，你不一样回答的很笼统！我的工作成果都用数据写的明明白白的，也确实都是出色的完成每一份工作经理的任务，并且得到夸奖了的。4.反正就这样吧，你们不信我我也不看不上你们。结果我都没问，面试过程还不断PUA打压，说英语不好，你要是刚毕业两年的时候来跟我纯英语口语对话真说不定谁好，就算你用你十几年经验的口语来比也不定谁好。

人事随便拉人，部门随便答应，对应聘者上纲上线，人事通过网络自己找上来的，工作内容要求英语，我明确表明说本人日语商务水平，英语就邮件读写水平，人事说和招聘部门确认一下，如需要会联系。过了一周，联系我说部门要面试，我还再次强调语言情况，人事说英语能读写就够了，他们也有和日本贸易。到现场一开始人事部给我面试，也提到了这一茬，也照实重复，也没问题，还算融洽。然后他们就把部门的人叫来，没想到完全变样了，过来就像审犯人一样，虎这个脸，说对英语要求高，问英语怎么样，也没听清我已经表示邮件读写水平，要introduce yourself，感觉基本黄了，也不惯着她，指正她我语言情况。好像是为了要出我洋相，特地把一个会日语的同事叫进来和我对话，顺利对了一波，人家说挺不错，但那人依旧说用不到，开会要用英语，不可能为我单独配翻译。那你对波毛线日语，你们人事可是确认了一周后联系的，确认了个空气啊，浪费我年假。还对离职理由吹毛求疵了一番，这是你们人事应该负责的事情，人事都没说啥。。最后还玩起了手机。顺带一说前台不管事，要直接打电话给人事电话。