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面试未通过。注意套路陷阱。个人如实说了上家公司的项目背景和业绩，虽说业绩确实不太好，面试官直接不屑轻蔑的说:这是什么公司！（注意是叹号❗ ）。在不了解公司的背景和发展上，感觉一点不尊重别人和别的公司。我应聘的是a职位，对方直接说之前的工作内容跟不上时代，然后大谈特谈b职位的工作状态（b是在a基础上发展出的，有关联又有不同），可是你们jd上明明写的是a职位啊，如果是找b那样的，就写清楚嘛。简直是浪费时间。话语言谈上，面试官狠强势，特别反感这类的招聘者，自己首先没有站在和求职者平等的职位上交流，不推荐去。

一面 面试前HR加了微信，还发了很多公司介绍的信息还有公众号什么的，感觉还行吧。面试的那栋楼确实不咋样，感觉好像回到了上个世纪九十年代一样……做完了了一套无厘头的逻辑题还有家庭成员信息表，有些地方没填还被HR指出来，说为什么不填?!  嗯???  有事吗？ 是我面试还是我家里人过来面试呀？然后还抓住空窗期一直问……这两个月都是一直在找工作吗？一共面了几家公司? 就几家而已吗？这么长时间了，不应该呀！家里有事? 有什么事是不可以请假解决的吗？拜托……都不用休息的吗？好工作是大风刮来的吗？……看着年纪也不小了，提高一下职业**吧。这个主管语速比较快，比较利落，更看重短期内快速推新品的能力，（比如半个月内小类目第几名，一个月内大类目第几名这样，然后这些都是考核的指标）然后，问了我对汽摩配产品的市场有啥了解之类的……他们更倾向于有这方面产品运营经验的人，如果我入职，可能需要培训什么的，比较耗时间精力。有了解到午休时间一个小时，各部门PK月份会迎合亚马逊平台实行大小周制度，不提倡加班，除非是有效加班，感觉好迷啊。绕来绕去的，就还是要加班咯?面试完和之前的同事吐槽了一下下，发现她也面试过哈哈，给的底薪很低很低，然后考核指标很多，估计提成难拿，钱少事多压力大，所以没去哈哈。