万达百货

1、位置很偏，三环往外。地铁站出来后还有很远距离；2、面试所在楼栋里的电梯是摆设，需自行爬楼梯上去；3、面试登记表为正反两页，提问中有很多病句，还有开放式问答题（读不太通顺，标点使用错误）；4、面试区为半开放休闲空间，当天到场的面试者很多。面试官都穿私服，没有规范的职业装礼仪；5、自我介绍后面试官提问，问题零散且碎片化，没有明确流程及话术，常常不等人答完就追着问下一个，进度快但问不到点上；6、面试官中途打断并离开，返回后直接跳入面试者提问环节，面试者询问“该岗位工作职责”后告知“公司直营店区经理这个岗位是要求‘自己看着办，没有那么多后台部门协助和对接的’”，对这一回答我表示诧异，工作有要求有指标，就有反馈和对接。直属上级是谁，对谁负责都应是可明晰的。偌大一家公司作这样的规划和传达，不知道是出于什么样的考虑。且人力神情淡漠，不愿做过多解释，可能面试很累吧。

首先是自己在招聘网站投递了简历之后，过了几天接到HR的电话，就之前的履历和工作内容进行了沟通和了解，然后又是等了几天，部门总监进行了视频面试，因为人在外地，而招聘的岗位是在京东总部（北京），贸然过去也不合适，而且后面还有面试，所以就沟通的视频面试，沟通了有40分钟左右，最后问到了简历内容（主要是工作日常、过往）对电商及岗位的认知，出乎意料的是最后还问到了自己的优缺点，嘿嘿，谈完之后，就是等待。然后等了一段时间（反正时间跨度还是蛮大，可能是部门领导事务繁多），商谈好之后，约的终面，就是去京东总部。那天到了之后，HR给了个邀请码，进去直接到HB指定的楼层的一个会议室，等了一会，这次除了HR和部门总监，还有几个其他部门的总监，谈了简历等一些内容，以及对未来工作的构思，最后面试结束后很快收到了HR的反馈，让提供过往的薪资流水截图及背调的安排，和他们内部的岗位申请流程，后面就是谈薪及入职的事项了。感觉面试很专业也很高效，最后的一个团面出乎我的意料了，没想到还有其他部门的总监参加，不过也都是有相关性的部门，感觉公司不错。