南京徐工汽车制造有限公司

面试的是青藤文化在广州刚开的分公司。广州团队刚起步，成员比较少，HR都在北京，所以直接和项目的人面试（应该是负责人，但他并没有作自我介绍...）。 HR邀请我面试的是SAM的岗位。从JD上来看，这个岗位不是策划向，应该以维系客户为主要工作内容，会参与到方案的撰写，但撰写不是核心工作。但面试的时候全程都在讨论内容策划的问题，还看了过往的策划方案。面试官问项目有多少是我写的，我说40%，他说那我是不是还在学习阶段，我说是。然后他感叹了一下——“你年纪也不小了”。虽然我知道他没有恶意，觉得我这个年纪了，应该可以独立完成项目，但本人参加工作的时间比较晚，导致经验与年龄不匹配。听到“年纪也不小了”还是很不爽，于是有反驳他说“经验才是最关键的，年龄不是核心问题”。 整个流程感觉不像面试，而是在“相亲”。虽然面试官不是HR，但觉得作为一个面试，项目负责人应该先自我介绍一下，然后互相了解，再考虑应聘者的过往经历是否和在招岗位和公司文化相匹配....面了那么多次试，第一次有这么糟心的体验！

好像有五六个题，因为毫无准备，讲完就下一题，十二分钟就面试结束了，没有思考的时间，语言组织的也不太行，据说是后台会分析你讲的内容和时间，给你打分，所以大家还是多讲一点。 第一题，一分钟自我介绍，这个得练习，平时掐表念，后面的记不得顺序了，好像是