易驾考/互盾科技

基本还好 面试的IT部门的基础建设管理岗 就是扩充办公区的项目管理 一共三轮 同岗位面试官：主要面试个人对智能化系统中各子系统的掌握程度，从甲方管理思维出发对项目管理的个人认知，对工作强度及互联网公司工作特点的接受程度，简历中的主要经历介绍 部门领导：主要了解个人简历中的项目经历包括个人职责，工作特点，与项目管理相关的细节工作HR：根据简历中的一些疑问点再次询问，同时发了背景调查问卷，需要详细按照问卷要求提供相关信息，之后等HR看完后会回复你，主要讨论个人薪资构成以及能提供的岗位薪酬大概定位，感觉这一步因人而异，你的期望薪资如果比之前工资只是一定幅度（30%以内吧大概）调整，大概就不会有太多疑问，如果与上一个工作偏差过大，就会问你考虑因素以及能能提供给你的大致薪资范围自行考虑感觉面试官的态度都很平易近人，对比之前接触过的某个互联网独角兽而言好太多了，面试官没有架子，聊天似的询问，也有明确重点，没有诱导性问话。前两次面试时网上面试，建议提前准备好摄像头，要不拿着手机说话不太正式感觉，HR的时候是电话面试 所面试的公司中效率算相当高了（小公司就不说了，没可比性），基本第一天面试后第二天就出结果约下轮

记录彩讯公司一次主管级别经验分享 工作日HR通知面试人下午面试面试为面试官跟面试人语音聊天简单介绍面试人工作经验及工作职责，面试官了解面试人对项目方面掌握程度，称岗位要求跟进各组工作进度并适当安排。面试人明白其项目人手紧张，面试人要求薪金12K，面试官反馈给其上级作决定。第二天联系HR得知不通过，面试人缺乏经验。总结：外包项目岗位有隐性要求，主管级别要有很强综合能力。原因项目经理不擅长对付甲方，甲方项目压价严重导致人手不足（甲方需求多），项目组人员需面面俱到，要加班