安世亚太

2022年下半年在成都新成立的财务共享中心，刚成立的时候联系了很多猎头从成都各个咨询公司挖有经验的leader和processer，据我所知最高纪录是某猎头公司推荐的50+个候选人全部挂掉。原因是：工资给不到JD上的那么高。面试期间疑似有骗经验的嫌疑，面试的时候问很多流程管理运营相关问题，然后把人pass掉。能让猎头放弃推荐候选人也是蛮厉害的哈。有4次面试，面试官性格各异，且能在面试时说出“我们长话短说”这种话。fine面试官的情商蛮堪忧的，能在面试者问出“在成都成立财务共享中心，是否有考虑后期在成都开设医院”的时候回复“我们觉得成都的发展还不够我们在这里开设医院”fine大概就是这样，印象极差。

一，基本情况；面试的是财务团队的服务岗位，面试持续的时间有两个周左右，先hr电话沟通了基本情况，十几分钟，然后过几天安排了线上英语笔试，笔试通过了过几天安排了线下面试。二，体验感不好的事情；就是线下面试，首先第一个事情是那天下的大暴雨，我都提前到了在门口等，他们内部安排不妥当没有及时让我进去，他们就问我是不是迟到了？。。。第二个让我非常无语的事情是，就因为我说了我的爱好，那个面试官（感觉是个领导，语气有点强硬）非要纠结一直问我为什么不去做个爱好相关的工作，（比如说喜欢玩游戏难道我就要找个耍游戏的工作吗，也不关注简历又不是我想找就能找到的），而且整个面试时间还花了两个周左右，夏天成都不是暴晒就是暴雨，如果不是诚心想来，哪个和它耗这么久？感觉他们就是在买菜，挑挑拣拣两个周问七问八最后又不买。三，另外面试过程中一直在强调几次加班的问题，感觉加班时间比hr说的两三个小时要长很多很多，大家注意了。