三一重工

第一轮简历面试五人一组，我们这一组考官用了不到两分钟的时间就解决了，留下了两个，并不是看什么简历来的，而只是纯粹地觉得哪些人符合条件就可以了。因为符合条件，这一轮顺利通过了。 第二轮专业知识面试，四人一组，对于自己的专业知识，自己还是比较熟悉地，相对于其他几位同学来说应该还是比较占优势的，因为在这一轮也没有限定的通过比例，再加上我们这一组的专业知识都还可以，经过几个问题的回答，我们顺利通过

面试NV的Deep Learning Performance Architect岗位，硕2年经验。一面初筛，面试之前感觉没戏，应为岗位unmatced，中间面试过程中，也和面试官聊到了这个问题。聊了一个小时的项目，我做的是编译器前端的工作，面试官挺感兴趣，聊了很久。最后出了一个C++模板的题目：给定多个参数args，查找其中是否有存在tgt。其实简单的，考察模板特例化，但是当时模板看的很少，直接放弃了。第二天收到感谢信。