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因为是异地，初面是电话沟通。复试到达公司后先在前台登记，歌尔的登记比较严格，会把手机的摄像头都给贴上，通知人力后，会有人出来领进去，简单聊了几句。 因为当天还有很多别的候选人面试，所以带我到楼上休息室等了一会。休息室还不错，但是明显没有多少员工会在上班时间过去休息，比较冷清，有书架，多是企业内刊。因为我还要赶回外地，所以面了一会之后他们就跟后面的候选人商量能不能让我插队（一开始就问了我预定了什么时间的返程票，在我没有提出赶时间的前提下，主动考虑候选人的时间，这点体验感还是比较好的，比较细心，也会征求后面人的意见，还是比较尊重候选人），经过对方同意之后就让我先面了。 第一轮参与面试的一共有3个人，一位是之前跟我沟通的，一位是直接上级，还有一个男生，不知道是什么岗位。面试问题比较常规，关注结果。基本上围绕之前的工作经历：招聘的结果；关键的事件，成功失败的分享等等，他们会比较关注招聘结果，也会问到业余生活会做一些什么，有什么爱好，因为我有学语言，平时比较喜欢看心理学的书，这个是有加分的。 面完之后第二轮是他们人力资源的负责人跟我聊，这个就聊得非常简单，问了下为什么换城市，职业生涯一些，没什么特殊的。

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！