广州两三事贸易有限公司

在他们联系我去面试的时候，我当时在招聘软件上我就有咨询，说我之前主要做的数据开发，没有做专门的python开发经验，平时写存储过程实现流转就行了，说建议我去试一下吧，说这个岗位也有数据开发的需求。 事先得知公司应该整个有三轮面试，然后我是第2轮技术面被刷了。第1轮面试，就是那个让我去面试的那个人问我一些家常理短的问题，问我一些专业工作经历，学校有获得过什么奖吗，然后家里的一个情况这样的一个问题，然后个人的一个计划打算等等。然后就是第2个面试官就是问我简历上的项目让我介绍一下，然后又问让我问一下自己有什么打算，然后让我说一下自己的一个优势等等这样的一个情况。我的回答主要是说的时数据处理方面的项目。然后打算就是想在长沙找个稳一些的工作，然后问我又什么问题吗。我刚提问，面试官就比较直白的说我技术面比较单薄，这个岗位需要对python非常了解。面试到此为止。 我觉得如果技术面试官有提前把关或者两个面试官提前有商量的话，就不会让我去面试了。因为不管什么面试，面试者也都是抱着希望面试上的这样的想法的。我感觉就是又被无情的成为了分母。总之就是简历筛选上能够更加把关一点，就不会发生这样的事情了。作为面试者的成本来回三个小时路程，中途面试将近30min，填写表格十几分钟。 就是技术招聘人员直和人事招聘打好商量直接说，我希望有python web开发经验falsk经验或者django经验的。这点早点说明，然后找也找哪些有这样关键词的人的简历，我就不会去了。 我的教训就是不要别人让我去面试就去面试，要先提前反问一下。不然就多走弯路了，浪费时间。

提前到达，填了表，前台小姐姐给了杯水，然后坐在会议室等HR到达。刚来就感觉HR很累。先自我介绍，然后问我之前从事的类目，期间感觉她有点不耐烦，然后问话术框架怎么讲，具体点是什么，可能我回答的不是很好，HR叹气，问怎么控场，具体点是什么，我当时有点纳闷，淘宝中控控场相对不是很多，问有没有控场视频，我说时间久远看不到记录了，问我有没有保存，我说没有，HR长叹了一口气。然后说是跨平台的（抖音），薪资不高，（我当时还纳闷，不是淘宝中控么？我的简历BOSS上有给HR看过，也说了之前是做淘宝平台的）BOSS上标的是6-8k，我说期望7.5k，HR说薪资没有那么高，平台上是标高了。又说我是跨平台，然后说有大小周，晚班打车有报销，品牌稳定。说运营10分钟后面试，让我等等。我说不用面试了。拿简历走人。期间沟通可能就10分钟最多。嫚熙起码也是个大公司了，怎么HR一直叹气，一点也不专业，尽管我的履历在她看来不够优秀，但都邀约面试了，应该也是能接受的。我也好好准备了特地去面试。希望HR还是能尊重一点面试者吧，不合适没关系，至少面试还得希望专业点。一个HR很影响对一个品牌的形象，本来自己也买嫚熙的产品，对嫚熙印象很好。