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先是人资进行初步沟通，万达的人资都很专业的要小心哦。然后是群面当时我面时有人资经理，副总裁、部门副总、部门总监，而且问的都是实操的问题，别紧张就好。最后都通过了就是部门总监再面一次放松心态正常聊天就好。都通过了哪就等OFFER吧。

大致流程：宣讲--筛选简历--笔试---一面--二面--三面。笔试：行测题，比较简单；另一部分是开放题：（1）写一个你自己想做的app策划；（2）评价你用过的一款app，其中哪些需求没有被满足，然后你会用什么方法去满足这些需求第一类问题：面试时问了简历上的东西，所以对于自己简历上的内容要烂熟于心，说明自己有某项能力的时候最好举例，当然面试官也会让你具体说说你为何有这项能力。第二类问题：关于岗位能力方面。比如你对运营的理解是什么，你觉得你为何适合运营，你会如何经营校园水果摊等，就看你的能力和岗位要求是否匹配最后第三类问题是面试中经常问的，如你和领导意见不合会怎么办之类？为何选择这座城市等等；还有最重要的是在面试官前要从容自信~自我感觉发挥良好，但是最终没有录用。感觉有点遗憾但是也学到很多，对自己也有了更明确的定位。大家一起加油吧~~~