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很气愤，于是来写面经。20号面试两轮，都是部门专业面，跟第一个小姐姐聊了很多关于产品，岗位职责的内容，还问了很多简历的内容，优点缺点，同学评价之类的。 之后第二个小姐姐就问了几个问题，我中间一直在强调自己表达能力，不过她居然问我要不要做合同管理，委婉表达觉得自己不适合。 过了差不多半星期，接到电话三天后复面。是hr面试，这轮的hr沟通能力比较emmm，都是一个一个问题对着电脑提出的。主要问缺点并举例，跟室友对比的特点，自己的优势，之类的。回去过了四小时让我第二天面试。 第四面是CEOx总，主要看简历提出了一些小问题，问觉得自己最牛逼的事情是什么，过程很短。完了让我出去，门口小哥哥说要继续等，然后等了一会进行五面，是一个hr，主要问了兴趣爱好，有没有追星，看什么书，说自己收获最大的经历等等。 过了一个多小时就收到了拒信，气哭。我连CEO面试都过了，最后的hr面试把我刷了？？喵喵喵？真的要招人的吗？真的有hc吗？真的不是刷KPI吗？我跑了三趟，面了五面。一般不是CEO就是终面，最后hr再确认吗？？只是气愤从前面觉得不合适早拒了就行嘛，浪费时间。

一、电话预约面试，简单介绍算一面； 二、现场部分总监面试（直属上司） 1、自我介绍。 2、问答：跳槽的理由（为啥要来面试）；平台的了解（公司做啥的）；新工作岗位的解读（这个岗位干啥的）； 3、针对上述问题进行探讨后，针对简历问了几个过往工作经理的问题，怎么解决问题。 4、询问个人的性格特点、自我分析等等。 5、最后就是看我对此公司或者此岗位有何问题要问的。 三、三面电话面试（部门VP）基本上就聊聊为和要选择公司，以及自己的职业规划，是否愿意区域调动（重点） 四、最后HR回复工作地点在另外一个城市，因此个人还在纠结中。