浙江大华股份

一面HR：比较详细，半结构化，关于HRBP的工作内容都有问到； 二面人力资源领导：当天，时间较短，主要问了下HRBP工作中的一些难点，我也聊了下个人看法，估计主要看感觉； 一周后，三面，分管VP：问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法，还吐槽了下我之前公司的领导层，应该觉得职业经历不是他想要找的人。

2017年校招 成都站 一面：应该是技术同事面试，时间20分钟，手机秒表计时， 先自我介绍，谈谈专业，项目，问了有几种放大电路，这三种放大电路的特性，多线程，volatile关键字，二叉树遍历，双向链表删除节点，好像大概就这些 二面：应该是个主管面，项目介绍，C++细节问题，多态，重写与覆盖，实习经历，字符串反转，等等，后面问题回答不好，挂掉 总共三面，三面是HR面，面完等通知，招聘组回总部，全国筛选完后，从高到低发offer，时间比较漫长，感觉大华HR的工作效率有点低。