深圳艺腾文化传播有限公司

面试杜塞的高级项目主任，一开始是猎头推荐给的HR。 HR约了面试时间后开始第一轮面试，面试官是德国人，常驻上海，只会说英文，面试氛围比较轻松，在一个五星酒店的大堂。问题主要围绕为什么离职、都做过哪些相关工作展开。因为前公司也是会展公司，且所学专业也为会展，所以对展会的运营很了解，所以问题答得很轻松。 接下来面试官简单的介绍了一下公司的理念，一定要表现出强烈的认同。最后问了一下期望的薪资水平。然后说HR后续会联系我。 第二天上午HR打电话说一面通过，接下来二面就是项目副总监。隔天去面试，就在公司楼下的咖啡厅，面试官主要介绍了一下工作职责，并询问有没有相关经验，二面很简单，因为当时项目组急需人手。对应聘者的要求是能马上到岗，且能承受工作压力。不过我上一份工作还未提出离职，至少要一个月的交接期，所以婉拒了马上到岗的要求。 这个很险，因为一旦同期有合适人选，我就会被Pass，但幸运的是这个职位最终保留下来了。 总结一下，面试这个岗位，一是英语要过硬，二，眼缘很重要，尤其二面，项目副总监性格和我很像，事实证明，后来工作中相处的非常融洽。

面前资料审核 社招，会叫你提供视频截图，就是个人自拍视角，你不能太难看，然后会对你的简历初审，再推面试。面试的店长面，深圳万象旗舰（印象不深刻了但应该是店长）问题不难为什么选择华为对华为的了解对简历的剖析岗位胜任力问题3c数码行业的了解要具体到例子上大概会就这些问题去延伸没过的原因大概复盘一下，可能是首先最近约的面试较多，这个岗位虽然是店员，但是要求也较高，本科，收入描述8-12k，我意向也还挺高的，但是确实是备选，准备的不充分吧，不被选择也很正常。首先建议要面这个岗位时，对当下手机行业的3c数码讯息做个比较充分的产品知识背书。其次就是要好好了解到华为公司，因为让你介绍华为时，会在企业文化，企业发展，以及你对公司的看法和了解上面去展开谈，切记不要谈情怀，我就是可能谈到了被制裁的事情减分了。然后就是对于岗位的意愿表达吧，你一定要展现出愿意长期发展（基层，脚踏实地）的意愿，我面试时提出的问题，可能在面试官看来有些眼高手低，我问到他有没有转岗的机会。。。实际上这是一个正常的问题，但是，还是等你入职，展示能力之后再考虑吧，我也是比较笨了，店员岗的面试，我问人家能不能日后转岗，这不直接说明我稳定性差看不起店员岗嘛😂其他没什么了，有自信，对答流畅，尽量用华为手机，尽量在介绍你对3c行业的了解时，对华为产品了解详细，以及一定的竞品对照，做好产品知识背书。我面试发挥没啥问题（不紧张，回答流畅，所以感觉简单），就是准备不足，可能在一些关键问题上，我全部触雷了😂也被打断过几次，感觉面试官也看出来我没有提前做好产品背书吧，就是给人感觉不重视这个岗位，就没有过。