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面试的“海豚计划”运营管培生，共两轮，第一轮是无领导小组群面，第二轮是一对一人事面。一面第一轮包括两个环节，先给每个人排一个顺序，后期这就是自己的编号了。第一个环节是一分钟演讲。按编号顺序进行，随机抽取一句话，进行一分钟演讲，前一个同学演讲的时间就是后一个同学准备的时间。不难，都是一些类似成功学的话，有条理有逻辑不要超时就可以了。第二个环节是无领导小组群面，我自认为表现得不是很好，把控了一下时间，但并没有把控住，不过场面还算是有序的。最后小组没有讨论出一个整体的结果，我临时结合了一下各同学的表达做了总结。最后面试官会点几个同学询问他人表现、自己的想法、有没有补充之类的。二面由于我第一次表现不是很好，所以没想到会进二面。二面十分简短，只有十来分钟，做了一个自我介绍，面试官抓简历中的某段经历问了最有成就感的一件事，还问了未来规划、投了什么岗位、想去哪个城市，反问环节后就结束了。这次我感觉我准备的也不是很充分，问的也不是我准备好被提问的那段经历，但最后还是暗示我通过了。整体过程推进得特别快，不到一周就完成了从投简历到电子offer的流程。面试过程中能感受到面试官十分疲惫，不太能打得起精神的样子，可以推断公司加班情况和kpi应该都挺重的。

笔试题跟应聘岗位毫无相关。有简单的有难的，在可掌控范围内。但是还想吐槽一下。题目偏向考验智商和思维的。就那样的题，还是国考的题，你怎么不去参加国考呢。还说是拿来考智商我也是有点….少见多怪了。整些有的没的。面试来来回回，净是浪费时间。极其没有时间观念。大失望。而且面试全都是来套信息的，该问的不问，不该问的问一堆。如果真的想招人就不会问一些有的没的的问题，确实有失一个“大”公司的水准。其他：表面工夫做的很足。总结：练嘴皮子的。