杭州数海掌讯信息科技有限责任公司

不太诚信的一家公司，如果有面试通过的，务必重视书面offer。看了母公司数海信息的面经，经典套路就是确定了候选人但还是会面试其他人，存在被鸽风险。面试base杭州，跟杭州负责人面试顺利，杭州hr谈好薪资跟入职时间，走offer流程忽然被告知北京总部董事长不同意，有岗位需求调整，然后就不合适了，幸好自己没有因为口头offer就轻信了，不然要吃更大的亏，写这个纯粹是给后来人警示用。

一面   第一轮综合面试 面试官是一位资深HR。先简要介绍一下经历。后面主要聊的一下数字化转型过程中技术选型，技术业务路线等话题。细节有关于成熟平台和开源组件的选择原则，面试官比较有涵养，思路比较清晰。第二面 是技术面试， 面试官是一位外部的技术顾问。主要围绕之前做的项目，采用的技术平台来进行问询。例如平台每个功能模块所包含的详细参数，日常项目中技术对业务支撑等问题，倍通的几位面试官都比较专业有修养，整体过程给人感觉舒适。