安满能软件工程（上海）有限公司

公司规模不大，内部管理混乱，一言堂，老板格局如针眼。1、不准请假，即便你请了假，不能用年假调休假抵扣，只能事假，后面打绩效的时候老板就想办法扣分，扣钱，相当于你请假一次又要扣事假还要扣绩效，没有申诉渠道。2、没有加班费，之前团队加班近一个月，承诺给加班费，次月不认账，后续争取到加调休假余额给我们，然后请参考第一条3、绩效扣钱，绩效分数明明是合格不扣钱，交上去在总分上面扣一两分，扣到绩效打折的分数线，逼着我们签字。4、搞技术培训，不论你是做前端还是后端，你要全部都会，自己花时间学，自己拿出学习成果，次月就要求部门负责人进行绩效学习分数打分，学习打分一般占比30%总绩效工资，例如工资1w，绩效2000（这里面必扣项：学习，请假，还有老板随时想扣的部分，请自我想象可以拿多少绩效）5、疫情期间通知全员居家办公10个工作日，他明明都清楚天天写日报，就是怕他扣钱，结果他就耍赖认定大家没上班，工作量不饱和，然后出了个通知，大部分员工疫情期间没有绩效工资的前提下，还要求大家国庆及周六补5-6天班，补完班之后扣的工资工资也不发，也就是说，只补班不补钱。有些更惨只发基本工资3000，还要补5-6天。6、类似于以上的事情多的很，我只代表我个人言论，仅供参考，大家可以当我胡说八道，合理了解信息，不要偏听偏信🙏🙏🙏

应届生，不是学.NET的，在交流中主要问是否可以接受大量时间出差，是否有计划的往.NET的方向进行发展然后问了一些专业知识的题目，比如spring的底层原理用自己的方式讲，一些常见的算法思想，第二析取范式是什么，这是我比较有印象的题目，第一次面试答的也不太好。最后没有通过面试也不太清楚原因，因为本就不是学这个的，可能是给人感觉基础不扎实吧，就没过。