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遇到这家公司的面试就否去了，HR极其不尊重人，极其不专业，根本没有招人的想法，一个人力外包公司把自己讲的多厉害，结果面试邀约公司就是个**公司，本公司是什么公司还不知道，十有八九是培训机构了，一个技术岗位，一个办公司就七八台电脑。换个尊重人点的HR吧，看到这个公司就别去了，拿人刷业绩呢一个HR对技术方面说的头头是道，其实漏洞百出，多懂技术啊？懂技术做什么HR啊。做产品啊做项目啊，啧啧啧。学会尊重人不难，一个HR体现了一个公司的水平

笔试两道LC Medim题笔试完了先HR面，沟通期望薪资和岗位信息；一面是一个比较资深但没有管理级别的哥们，问了一道LC Medium级别的题，然后问了一些简历上项目对应的知识点；二面是小老板面，先对简历上内容做了比较深的挖掘，然后问了为什么要加入公司/感觉做过的最好项目/最难忘的经历的问题，最后手写一个LRU；三面是部门老板面，同样是先挖掘简历，然后给了一个比较难的系统题目要你去设计方案，设计完会和你讨论细节和优化点，没有做算法题；全部通过后再次HR面，再次确认薪资和岗位信息，收集offer必须信息；